株式会社ネイチャーウェルスマネジメントの成長・働きがい

成長・キャリア開発：
いい意味で、面接で想定していた業務よりはるかに幅広くてキャリアができている、ルーティン業務ではないので毎年成長を実感しています。

自分の働くうえで目標が「関わった人をより良い人生にする」でした。
きっかけは前職で紹介エージェント担当して会社様、候補者様どちらとも担当していて
やりがいもありましたが、双方にとって良くない結果になることが多くありました。
問題点も結局中に入らないと分からないと感じたので「会社の人事」を目指しました。

なので、スペシャリストのようなこの業務だけやりたいと目標設定される方は弊社に向いていません。
差別化するため超速進化する中で淘汰された時、方向性が違うと思うからです。

働きがい：
・目標：理念や戦略等毎週月曜全社集会で代表自らお話しいただけるので納得して仕事ができます。
・活動：会社→部→課(セクション)でOKRを作成し、それを元に役割定義表１人５つ程度設定されます。
そのためセクションはもちろん、会社の方向性に沿っている・貢献していると実感できます。
・組織：人事課は全員で9名、正社員5名(東京3名大阪2名)パート(時短テレワーク)4名です。
プレイヤーメインがパートになるのでマネジメント・教育してコスト削減化
そして、正社員は新規プロジェクトをメインに担当しています。
・待遇：役職、成果に対してインセンティブ(臨時賞与)があります。