回答者： 男性/ 社会保険労務士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
担当顧問先件数と、担当業務の難易度と、社会保険労務士資格の有無で給与が決まっていきます。
また、1か月の平均所定労働時間である173時間で業務が終了するように業務が割り当てられますので、残業の概念はあまりありませんが、効率的に業務を行って、新たな業務を進んでおこなっていくと、残業は発生します。
評価制度：
細かく課業が分かれていて、1つの課業について１～6段階の評価があり
その評価は
法律の理解力
成果物の表現力
顧問先の依頼のヒアリング力
顧問先への説明
を基礎能力として
1人で完結できるかどうかを基準に評価基準が決まっています。
6級・・評価不能
5級・・指示されて完成できるレベル
4級・・定型的な業務を一人でできる
3級・・非定型的な業務を一人でできる
2級・・（要社労士資格）専門分野に特化するまたはマネージャーとなる
1級・・社会保険労務士として業務を行う
担当顧問先件数と、担当業務の難易度と、社会保険労務士資格の有無で給与が決まっていきます。
また、1か月の平均所定労働時間である173時間で業務が終了するように業務が割り当てられますので、残業の概念はあまりありませんが、効率的に業務を行って、新たな業務を進んでおこなっていくと、残業は発生します。
評価制度：
細かく課業が分かれていて、1つの課業について１～6段階の評価があり
その評価は
法律の理解力
成果物の表現力
顧問先の依頼のヒアリング力
顧問先への説明
を基礎能力として
1人で完結できるかどうかを基準に評価基準が決まっています。
6級・・評価不能
5級・・指示されて完成できるレベル
4級・・定型的な業務を一人でできる
3級・・非定型的な業務を一人でできる
2級・・（要社労士資格）専門分野に特化するまたはマネージャーとなる
1級・・社会保険労務士として業務を行う