回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社3ヶ月は30万円固定で研修期間の手当が出ます。それからは自分の営業、管理次第で歩合が増えていきます。管理する企業、スタッフが増えれば増えるほど収入が増えていく為、通常の営業のように頑張ってその月で歩合がおしまいではなく、管理し続けている限り歩合が発生し続けるところが魅力かと思います。その分、仕事やトラブル対応に追われる事にはなりますのでそこが気にならない人には向いています。
評価制度：
実績を出せば、短期間での昇進、昇格もあり得ます。とにかく数字です！新規の企業をたくさん営業で開拓したり、派遣社員を増やされないといつまで経っても収入が増えません。増やせれば収入だけでなく、1年以内に主任になったり、支社長になる方もみえます。
市場や情勢にも大きく影響されるもののとにかく困難な時でも自走できるかどうか、自分次第です。
入社3ヶ月は30万円固定で研修期間の手当が出ます。それからは自分の営業、管理次第で歩合が増えていきます。管理する企業、スタッフが増えれば増えるほど収入が増えていく為、通常の営業のように頑張ってその月で歩合がおしまいではなく、管理し続けている限り歩合が発生し続けるところが魅力かと思います。その分、仕事やトラブル対応に追われる事にはなりますのでそこが気にならない人には向いています。
評価制度：
実績を出せば、短期間での昇進、昇格もあり得ます。とにかく数字です！新規の企業をたくさん営業で開拓したり、派遣社員を増やされないといつまで経っても収入が増えません。増やせれば収入だけでなく、1年以内に主任になったり、支社長になる方もみえます。
市場や情勢にも大きく影響されるもののとにかく困難な時でも自走できるかどうか、自分次第です。
株式会社ホットスタッフ豊田の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら