回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年収については若手にかなり注力している会社だと思う。初任給ベースアップなど年々上がっているイメージ。手当もしっかりしており、家賃手当や帰省手当など充実している。出張の際のホテル代の上限アップなど会社としてそのあたりの羽振りはかなり良い方だと思う。一方で管理職以上の年収は高止まりになっていると言うのも噂でよく聞く。そのせいか管理職になりたがらない社員も多く、安定思考、現状維持が良いとの声もよく耳にする印象。
働き方もフレックスや育児休暇等、時代や多様性にアジャストしていると私は考える。休みを取るのも面倒なことは一切なく連携さえすれば誰でも取れるし、その後の対応が変わるなど古い会社のような体制は全くないところも私は好印象だと感じる。過度な飲み会への強要などもなく、社員が程よい距離感で仕事をしている良い会社だと主観的に感じている。
評価制度:
評価基準は半月ごとに変わり少しバラツキがあるように感じる。コンテスト等実施するが予算設定など昨対からエリア毎に変更するため、連覇をする人は中々見受けられない印象。基本的には年次である程度の等級までは決まっているように感じる。また創業18年とまだ歴も浅くそこまで下剋上のような人事はないように思う。
年収については若手にかなり注力している会社だと思う。初任給ベースアップなど年々上がっているイメージ。手当もしっかりしており、家賃手当や帰省手当など充実している。出張の際のホテル代の上限アップなど会社としてそのあたりの羽振りはかなり良い方だと思う。一方で管理職以上の年収は高止まりになっていると言うのも噂でよく聞く。そのせいか管理職になりたがらない社員も多く、安定思考、現状維持が良いとの声もよく耳にする印象。
働き方もフレックスや育児休暇等、時代や多様性にアジャストしていると私は考える。休みを取るのも面倒なことは一切なく連携さえすれば誰でも取れるし、その後の対応が変わるなど古い会社のような体制は全くないところも私は好印象だと感じる。過度な飲み会への強要などもなく、社員が程よい距離感で仕事をしている良い会社だと主観的に感じている。
評価制度:
評価基準は半月ごとに変わり少しバラツキがあるように感じる。コンテスト等実施するが予算設定など昨対からエリア毎に変更するため、連覇をする人は中々見受けられない印象。基本的には年次である程度の等級までは決まっているように感じる。また創業18年とまだ歴も浅くそこまで下剋上のような人事はないように思う。