回答者： 男性/ 宿泊部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回4月にあり、事前に昇給額等の提示があります。
その際に役員との面談があります。
役員から、自分に対する評価や目標設定の確認があります。
賞与はありませんが、売上等が良ければ寸志（インセンティブ）が支給されます。
コロナ前は、6ヶ月毎に支給されました。
コロナ後は、支給されていません。昇給のみです。
その他、交通費の支給や夜勤手当等があります。
出張等があれば、出張手当もあります。
評価制度：
評価は、３６０度評価では無いですが、近いものがあり
お客様からの評価以外にも、同僚や後輩・先輩・上司からの総合的な評価も
昇給や昇格に関わって来ると思います。
自分がやりたいことがあれば、手を挙げてやってみる。
それが成功すると評価されやすいと思います。
仮に失敗しても、次にチャンスをもらえたり、
失敗になる前に、上司や先輩にアドバイスをもらえるので
サポートされてると思います。
昇給は年に1回4月にあり、事前に昇給額等の提示があります。
その際に役員との面談があります。
役員から、自分に対する評価や目標設定の確認があります。
賞与はありませんが、売上等が良ければ寸志（インセンティブ）が支給されます。
コロナ前は、6ヶ月毎に支給されました。
コロナ後は、支給されていません。昇給のみです。
その他、交通費の支給や夜勤手当等があります。
出張等があれば、出張手当もあります。
評価制度：
評価は、３６０度評価では無いですが、近いものがあり
お客様からの評価以外にも、同僚や後輩・先輩・上司からの総合的な評価も
昇給や昇格に関わって来ると思います。
自分がやりたいことがあれば、手を挙げてやってみる。
それが成功すると評価されやすいと思います。
仮に失敗しても、次にチャンスをもらえたり、
失敗になる前に、上司や先輩にアドバイスをもらえるので
サポートされてると思います。