株式会社PIXEL HEARTSの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
社長だけでなく、社員全員が楽しく仕事ができる環境を整備しようとみんなが積極的に行動している。また相手の立場に立って考えるマインドを軸に、人や社会に貢献しようとする（人を勝たせる）意識が強い。そのため勉強会の場だけでなく、業後などの空いた時間でも、課題で行き詰まっていることやその他悩み事などを相談しやすい環境が自然と構築されており、スキルアップのスピードが早い・風通しがよい・情報交換が盛んなど色々なメリットを生み出している。

組織体制・コミュニケーション：
大きく分けて、クリエイティブ事業部とSES事業部、サーバー事業部の三つあり、未経験で入社するとまずSES事業部の所属となり、会社のカリキュラムに取り組みながら、業務委託として案件先へ出向となる。クリエイティブ事業は、受託開発・保守運用・マーケティングの三つのディビジョンが存在し、中でもマーケについては最近発足した新しい部署で、今後も必要に応じて新しい部署が誕生する可能性が高い。事業部内ではさらに三つのチーム編成で分けられており、週に一度チームMTGを行い、情報共有や事前にテーマを決めてディスカッションなどを行い、社員一人一人のスキルアップを図っている。Slackにてさまざまな情報共有を行なっており、エンジニアとは関係無い話題でも自由に投稿できるスレッドが用意されていたりと、情報交換が非常に盛ん。主体性を重んじる社風からも、積極的に発言することが良しとされているため、コミュニケーションがしっかり取れている社員が多いように感じる。

ダイバーシティ・多様性：
現時点（2022年2月時点）で所属している社員は、男女比はおよそ7:3で男性の方が多く、人種も日本人のみだが、人種や学歴などは全く重要視されておらず、多様性を求めている雰囲気が強い。実際に学歴の話はここ半年所属していて、社員同士の会話の中で一度も出たことが無い。過去の経歴よりもその人自身の人柄ややる気を尊重し、基本的に相手を否定しない心理的安全性が担保されていると、強く感じる。