女性の働きやすさ:育児休暇を取得していた女性もいました。それ以降、取得している...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
4.2
東京都港区虎ノ門3丁目4番7号虎ノ門36森ビル 10階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ WEBデザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
東京都豊島区南池袋2丁目9-9
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
女性の働きやすさ:管理職登用に関しても、完全実力主義になので成果をだせているか...
続きを見る
2.9
千葉県印西市大塚２丁目１０富国生命千葉ニュータウン本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ se/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:とてもはたらきやすい会社だとおもわれるが管理職になる人は少な...
続きを見る
3.1
東京都台東区東上野１丁目７－１５ヒューリック東上野一丁目ビル ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:産休やリモートワークなど、一応制度としては存在しているのでそ...
続きを見る
3.0
東京都品川区東品川４丁目１２－８品川シーサイドイーストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:基本的にアニメ漫画ゲームの業界は、他の業界にあるような「女性...
続きを見る
3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都中央区晴海２丁目１－４０晴海フロント
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都品川区西五反田４丁目３２－１東京日産西五反田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性はかなり働きやすいと思います。有給も取りやすいし社員の方...
続きを見る
2.9
東京都江東区豊洲３丁目２番２０号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システム開発部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融ソリューション部
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だと思う。新卒の同期の4割くらいが女性で...
続きを見る
3.0
東京都港区六本木316-33青葉六本木ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
株式会社PIXEL HEARTSのカテゴリ別口コミ（42件）
株式会社PIXEL HEARTSの回答者別口コミ（11人）
- 管理部門 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年02月10日
- WEBディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年02月22日
- エンジニア 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答：2022年02月21日
- ネットワークエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答：2022年02月21日
- SES 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答：2022年02月21日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社PIXEL HEARTSの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
生理休暇の用意や女性優先トイレがあるなど、女性への配慮が感じられる職場。基本的にジェンダーによる対応の差などを感じることはなく、フラットな関係性と言える。「女性だから～」「男性だから～」といった発言は社内で聞いたことが無い。労働環境や勤務制度についてはまだ整備中の部分が多いが、誰でも発言しやすい雰囲気のため、今後懸念事案が出てきた際は、相談すれば会社は真摯に対応してくれるはず。