口コミ投稿日:2023年12月25日
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
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2.8
東京都千代田区岩本町2丁目1-18フォロ・エム 5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】夜勤だったため、順番で仮眠等をとりました...
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4.3
東京都港区浜松町22-15浜松町ダイヤビル2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:長期間の休職を経てこちらの会社に転職いたしました。ブランク期...
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3.2
東京都江東区永代2丁目37-28澁澤シティプレイス永代
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。組織体制・コミュニケーション:自分のいた部...
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4.4
東京都千代田区神田神保町1-22-2サークルズ神保町Ⅰ 7階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:業務内容や将来像が近い社員同士でチームを結成して業務を行って...
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3.8
東京都港区海岸1丁目7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ カスタマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:カルチャーや社風はよく分かりません。説明なども無いです。組織...
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4.0
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー24F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ リサーチ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:上司との関係はわりとフラットな関係で風通しは良い方だと思いま...
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3.0
東京都文京区本郷3丁目19-2BHビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ アウトソーシング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地味な方々が多く、社風も地味な感じである。おとなしい雰囲気が...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2横浜三井ビルディング 9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】日立製作所にべったりの状態なので、日立製...
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2.3
東京都新宿区新宿1丁目32-15エムズ新宿御苑5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:システムのバグが多すぎて、お客様に迷惑をかけるとこが多々ある...
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2.7
東京都稲城市
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ インフラ保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チーム制を取り入れており、1チーム約5,6人で形成されている...
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株式会社シベスピのカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社シベスピの回答者別口コミ(8人)
- シニアエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年01月08日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年12月25日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年12月25日
- 研修生 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年06月09日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年09月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シベスピの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
20代後半~30代前半の社員が半数以上を占めます。年齢が近いこともあり役職間での距離は比較的近く、相談や意見を発信することへのハードルは低いと感じています。
ただ、何事も「経営陣の意向に沿っているか」が大きな判断軸となっており、それを覆すような意見は採用されないことがほとんどです。気分や思い付きで却下しているわけではないことはわかるのですが、その際の説明は少ないため納得感が薄いまま受け入れることもあります。
組織体制・コミュニケーション:
体制:基本的には上長一人に対して部下二人の構図だが、一部その体制が崩れており一人の上長が三人以上の部下を抱えている状態になっている。
コミュニケーション:積極的にコミュニケーションをとることが推奨されており、月に1度全社での懇親会やグループ単位での会議後の懇親会などには会社から一部補助が出ます。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関して特別な取り組みはしていないと思います。
しかし性別によって差をつけている様子はなく、本人の能力が高ければ評価されている印象です。
社員に外国籍の方はいませんが、業務上のコミュニケーションが問題なく行える程度に日本語が話せれば国籍は関係がないと思います。