回答者： 男性/ 鋼構造物工事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張った分だけ給与に反映されるのでやりがいはあります。
経験を積んで外国人技能実習生の面倒などを見れるようになった際には教育手当がついたりします。
頑張って仕事を覚え、経験を増やしていくと給与も上がるのでやる気もついてきます。
ただ、仕事をする上で資格が必要なこともあり特に資格手当等が無いのが残念ではあります。
評価制度：
特に昇進や昇格などはありません。
年功序列というよりも実力主義！仕事が出来れば出来るほど良いという感じです。
年齢を重ねれば給与が上がるということが無いのでそこが一般的な会社とは違うので
若いから稼げないという悩みはあまり無いと思います。
昇進・昇格は無いですが、その分みんな平等という感じがして良いと思いますが
人によっては頑張りが評価されていないと思うかもしれません。
頑張った分だけ給与に反映されるのでやりがいはあります。
経験を積んで外国人技能実習生の面倒などを見れるようになった際には教育手当がついたりします。
頑張って仕事を覚え、経験を増やしていくと給与も上がるのでやる気もついてきます。
ただ、仕事をする上で資格が必要なこともあり特に資格手当等が無いのが残念ではあります。
評価制度：
特に昇進や昇格などはありません。
年功序列というよりも実力主義！仕事が出来れば出来るほど良いという感じです。
年齢を重ねれば給与が上がるということが無いのでそこが一般的な会社とは違うので
若いから稼げないという悩みはあまり無いと思います。
昇進・昇格は無いですが、その分みんな平等という感じがして良いと思いますが
人によっては頑張りが評価されていないと思うかもしれません。