回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
よくある日経企業の年功序列体系。月々のインセンティブはないため、賞与で還元される。賞与体系も数字を上げている人とそうではない人の差があまりつかない形態のため、数字を上げている人からすると不満があるのでは？とも思う。
唯一良いと思う部分は家賃補助（都内の場合、約7割）がある点。
評価制度:
上述の通り、年功序列。年に一回数千円程度昇給する。
役職手当もあるが、ポジションが少なくこのままいくと上が詰まるのでは？という状況。
よくある日経企業の年功序列体系。月々のインセンティブはないため、賞与で還元される。賞与体系も数字を上げている人とそうではない人の差があまりつかない形態のため、数字を上げている人からすると不満があるのでは？とも思う。
唯一良いと思う部分は家賃補助（都内の場合、約7割）がある点。
評価制度:
上述の通り、年功序列。年に一回数千円程度昇給する。
役職手当もあるが、ポジションが少なくこのままいくと上が詰まるのでは？という状況。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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