回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンの比重が高いのでしっかり営業成績を残せれば年収を上げれる会社ではあります。
営業成績だけでなく給料査定が年に2回あり人間性も評価されるので数字だけとれればいいやというスタンスだと長く続かなそうです。
評価制度：
年功序列は全くなく実力主義になってます。なので営業成績によって社内での風通しのよさは多少変わってくるので営業力に自身があるのであればおすすめです。会社を大きくしたいので次期リーダー候補も作っていこうという流れがあり、昇格を目指すのであればプラスで人間力も必要になってくると思います、
インセンの比重が高いのでしっかり営業成績を残せれば年収を上げれる会社ではあります。
営業成績だけでなく給料査定が年に2回あり人間性も評価されるので数字だけとれればいいやというスタンスだと長く続かなそうです。
評価制度：
年功序列は全くなく実力主義になってます。なので営業成績によって社内での風通しのよさは多少変わってくるので営業力に自身があるのであればおすすめです。会社を大きくしたいので次期リーダー候補も作っていこうという流れがあり、昇格を目指すのであればプラスで人間力も必要になってくると思います、