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株式会社アテックスの年収・給与の口コミページです。

株式会社アテックスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを8件掲載中。

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株式会社アテックスの口コミを探す

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

評価制度：当社は、町工場（企業）から中小企業への脱皮の時期を迎えている。このため、人事評価制度の確立までは至っていないが、今後、会社が大きくなっていくに連れて人事評価制度は必ず必要になるものと思われる。現在、ＩＳＯの目標管理を導入し、目標の達成度で評価することに繋げる構想で進めている。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

評価制度：当社はまだまだ個人企業から中小企業へ脱皮の最中であり、ISOの目標管理

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

評価制度：個人企業から中小企業へのステップとして、人事評価制度も必要不可欠になる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年03月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年功序列の考えが強いので、長くいればそれなりに優遇されてきます（10年

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：入社前の会社説明の際、基本給で25万円と説明を受けたにも関わらず、入社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：会社が発展途上なので、昇級はしやすいです。ベースの給料は低いので、長い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：良い話は聞かなかったですね聞かないということは低いんでしょうまぁ今とな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業は何時間しても支払われません。面接時にボーナスで還元すると説明され

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年12月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：始業時間15分前から朝礼があり、これは給与に含まれない。基本給も低く、

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エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

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株式会社アテックスの初任給に関する口コミ

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：入社前の会社説明の際、基本給で25万円と説明を受けたにも関わらず、入社

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株式会社アテックスの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月05日

福利厚生：退職金の説明が一切でませんが、ありません。特別な福利厚生はなく、福利厚

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同じ業界の企業の口コミ

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3.2

大阪府大阪市中央区道修町３丁目２－６

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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東京都中央区日本橋本石町３丁目３－１６日本橋室町ビル　３Ｆ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:完全な年功序列制度です。高卒の基本給は￥175,000程度で... 続きを見る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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少なくとも同業他社... 続きを見る

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回答者：男性/ SD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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東京都大田区蒲田５丁目３７－１ニッセイアロマスクエア　１７Ｆ

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回答者：女性/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

評価制度:年単位の昇給はありますが、あまり評価されてる実感はなかったで... 続きを見る

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東京都千代田区東神田２丁目５－１５住友生命東神田ビル　８Ｆ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

給与制度:そこまで高くはないが、同業他社と比較するといいほうかとは感じ... 続きを見る

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会社名	株式会社アテックス
業界	メーカー（化学）
URL	http://www.atecs-corp.co.jp/
所在地	大阪府東大阪市加納313-15

従業員数	40名
設立年	1993年
資本金	87百万円
代表者	成岡瑞尚
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社アテックスの年収・給与の口コミページです。

株式会社アテックスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを8件掲載中。

1		旭化成株式会社 3.6 口コミ(1354件)
2		積水化学工業株式会社 3.5 口コミ(1057件)
3		三井化学株式会社 3.4 口コミ(623件)
4		住友化学株式会社 3.3 口コミ(1005件)
5		株式会社カネカ 3.2 口コミ(657件)

(3.2)	三菱ケミカル株式会社口コミ(2020件) 平均年収（正社員） 649 万円残業時間（月間） 25 時間
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(3.4)	花王株式会社口コミ(1269件) 平均年収（正社員） 677 万円残業時間（月間） 28 時間
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(2.9)	ユニチカ株式会社口コミ(535件) 平均年収（正社員） 432 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:賞与は多くて1.7ヶ月×2回/年のため、同業他社と比較しても... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ダイセル口コミ(482件) 平均年収（正社員） 588 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:みなし残業の撤廃からかなり給与が上がった様に感じた。また賞与... (続きを見る)

(2.8)	エスケー化研株式会社口コミ(479件) 平均年収（正社員） 440 万円残業時間（月間） 45 時間
社員口コミ回答者：男性 / 工事管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:賃上げの流れがあり、給与は改善されており平均以上は出るかと思... (続きを見る)

(3.0)	三甲株式会社口コミ(436件) 平均年収（正社員） 423 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 交替成形班 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:ボーナスは比較的に高いけど普段の給料は交代制なのにちょっと低... (続きを見る)

(3.3)	株式会社クラレ口コミ(435件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:エンゲージメント向上を真剣に考えて変革を開始している。評価制... (続きを見る)

(3.5)	BASFジャパン株式会社口コミ(435件) 平均年収（正社員） 759 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / マーケティング / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:けっして高くはないが業界的に標準的ではないかと思う。評価制度... (続きを見る)

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