回答者： 男性/ 部門長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給、賞与、手当などは期待できません。
コロナの時期ということもありますが基本は会社のかなり余裕のある経営と設備投資と接待交際が優先されている感はあります。
その後残ったお金が従業員に配られるような感じです。
評価制度:
人数が多くはない会社なので、それなりによく見られています。
評価に対しては年功序列と実力主義が半々となっているようで、そこまで大きな不満はないです。
昇給、賞与、手当などは期待できません。
コロナの時期ということもありますが基本は会社のかなり余裕のある経営と設備投資と接待交際が優先されている感はあります。
その後残ったお金が従業員に配られるような感じです。
評価制度:
人数が多くはない会社なので、それなりによく見られています。
評価に対しては年功序列と実力主義が半々となっているようで、そこまで大きな不満はないです。