口コミ投稿日：2021年01月26日
口コミ投稿日：2019年06月25日
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー ３７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.8
東京都品川区南大井6丁目26-2大森ベルポートB館8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は結構あると思うが、人によっては断れない挑戦が訪...
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3.0
東京都港区赤坂７丁目１－１６オーク赤坂ビル ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:客先常駐がメインの為、自社の人間が案件にいるなどでもない限り...
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3.4
東京都新宿区西新宿６丁目１２－１パークウエスト １２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 企画営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:入社を決めた理由：社内の雰囲気が良かった。ホームページやブロ...
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2.8
東京都渋谷区代々木３丁目２５－３あいおいニッセイ同和損保新宿ビル ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ マシンオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 監視メンバー
企業カルチャー・社風:安定志向だと思います組織体制・コミュニケーション:社員同士の...
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3.9
東京都品川区大崎2丁目9-3大崎ウエストシティビル203号室
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アルバイト同士は比較的仲が良く、一緒にご飯を食べに行ったり飲...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅東１丁目１番３３号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的自分のやりたいことには挑戦できますが、自分一人でやり遂...
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3.1
東京都品川区東品川４丁目１３－１４グラスキューブ品川 ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自動車の安心安全を守る自動車アフターマーケット業界をITの力...
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2.3
東京都千代田区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア部門/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:教育は無いため、成長できるかどうかは案件先に強く依存する。組...
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2.9
東京都新宿区新宿２丁目１３－１２住友不動産新宿御苑ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:人を大切にするというのがポリシーみたいですが、客先に出ている...
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55株式会社のカテゴリ別口コミ（37件）
55株式会社の回答者別口コミ（7人）
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答：2022年12月28日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答：2021年11月05日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答：2021年08月05日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答：2021年06月04日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答：2021年04月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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55株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ミッションに掲げる通りに「日本のエンジニアのQOL(Quality Of Life)を変革する」という社風です。だからエンジニアファーストな考えで、ダメな案件やブラックな職場を持つクライアントとは取引していないところが共感の持てるところです。「仕事のやりがい」と「プライベートの充実」させることを向上させようするカルチャーです。
組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーション媒体の基本はSlackで実施しており、勤怠管理も入社管理も給料明細もすべてWEBで実施されています。なので、面倒な紙での給料明細の配布やタイムカード打刻などもほとんどないところは便利なところかもしれません。勤怠管理システムの利用が会社の文化なんて言葉も最近よく聞くことなので、ここがワンストップで実施できるのはストレスなくよいところかも。