回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業務系の案件では3か月単位で契約更新されるため、案件の入れ替わりが早い分、案件の値段交渉で昇給する機会が増える印象がある。組み込む業務は業務系と同じく3か月更新ではあるが、よっぽどのことがなければ1年～3年は案件にアサインし続けられる。しかし、昇給する機会が1年単位であり、実力がないとあまり昇給しない。
評価制度：
実力もいえるが、結局は経験年数に左右される。例えば経験０から案件に携われば初心者と同等の給料をもらえる。私は組込み業務の為案件先の昇給チャンスが1年に1回程度であり、1年目ではそこまで成果は出せなかったため、数千円ほどの昇給であった。しかし、ほかの経験年数3年や6年などの型は倍近い給料をもらっていて、現在の昇給率だとそこまでに10年強掛かる。
業務系の案件では3か月単位で契約更新されるため、案件の入れ替わりが早い分、案件の値段交渉で昇給する機会が増える印象がある。組み込む業務は業務系と同じく3か月更新ではあるが、よっぽどのことがなければ1年～3年は案件にアサインし続けられる。しかし、昇給する機会が1年単位であり、実力がないとあまり昇給しない。
評価制度：
実力もいえるが、結局は経験年数に左右される。例えば経験０から案件に携われば初心者と同等の給料をもらえる。私は組込み業務の為案件先の昇給チャンスが1年に1回程度であり、1年目ではそこまで成果は出せなかったため、数千円ほどの昇給であった。しかし、ほかの経験年数3年や6年などの型は倍近い給料をもらっていて、現在の昇給率だとそこまでに10年強掛かる。
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