回答者： 男性/ 人事企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
年に1回の評価ではあったが、評価項目が明確化されているため
達成すべき内容が把握しやすかった
ただし評価者によって点数のばらつきがあり、評価者研修を行っていたがその溝は
なかなか埋まらなかった
評価制度:
抜擢制度などがあり、社歴に関係なく上位職へのチャレンジが可能であった。
しかし、心身ともに準備ができていない場合には、そのプレッシャーに耐えられない人も中には存在した
年に1回の評価ではあったが、評価項目が明確化されているため
達成すべき内容が把握しやすかった
ただし評価者によって点数のばらつきがあり、評価者研修を行っていたがその溝は
なかなか埋まらなかった
評価制度:
抜擢制度などがあり、社歴に関係なく上位職へのチャレンジが可能であった。
しかし、心身ともに準備ができていない場合には、そのプレッシャーに耐えられない人も中には存在した