回答者： 男性/ Account executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SMB
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与制度はベースサラリー6割、インセンティブ4割の割合で算出される。
予算達成後のインセンティブは青天井で、成果がつきぬければ、給与も突き抜けるような仕組みになっている。
年齢に関わらず成果に応じて給与が支払われるため、年功序列のような雰囲気はあまりない。
給与以外の面でも様々な手当が存在し、ウェルビーイングと呼ばれる健康に関わる手当が月に1万円、ビジネス学習費用が年間60万円以上支払ってもらえる。
クリスマスやカルチャー浸透費用というものもあり、イベントに応じて経費をもらえることもある。
現在は在宅費用も一部支払われている。
評価制度:
実力に応じて評価されるが、オファーをもらった時の金額から昇降評価で上がる金額は少ない。
求める年収までは実力で稼げという風潮はなんとなく感じる。
そのため、入社時の年収がベースになるため周りと比較して自分の給与が適正な判断の元決められているかが不明瞭である。
給与制度はベースサラリー6割、インセンティブ4割の割合で算出される。
予算達成後のインセンティブは青天井で、成果がつきぬければ、給与も突き抜けるような仕組みになっている。
年齢に関わらず成果に応じて給与が支払われるため、年功序列のような雰囲気はあまりない。
給与以外の面でも様々な手当が存在し、ウェルビーイングと呼ばれる健康に関わる手当が月に1万円、ビジネス学習費用が年間60万円以上支払ってもらえる。
クリスマスやカルチャー浸透費用というものもあり、イベントに応じて経費をもらえることもある。
現在は在宅費用も一部支払われている。
評価制度:
実力に応じて評価されるが、オファーをもらった時の金額から昇降評価で上がる金額は少ない。
求める年収までは実力で稼げという風潮はなんとなく感じる。
そのため、入社時の年収がベースになるため周りと比較して自分の給与が適正な判断の元決められているかが不明瞭である。