回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的に資格を取る事で昇給する仕組みです。
現場での役職が上がれば給与も上がりますがそこまで大きな給与アップは見込めません。
また資格を複数取って1年で大幅な昇給を果たした社員がいたのですが、それを見兼ねた会社が更に昇給の条件を厳しいものにしたので入社時以上に昇給はあまり期待できない状況になっているかと思います。
評価制度:
現場に入ってから1年単位(基本的に)で担当営業が現場の企業に給与アップを交渉するような仕組みです。
活躍できていれば若干昇給しますが本当に若干なので資格取得で昇給が一番の近道です。
私は誰でも出来る様な仕事内容だったのでもっと専門的な仕事内容だとまた違うかもしれません。(専門的な知識があるなら他の企業に行った方がいいと思いますが)
基本的に資格を取る事で昇給する仕組みです。
現場での役職が上がれば給与も上がりますがそこまで大きな給与アップは見込めません。
また資格を複数取って1年で大幅な昇給を果たした社員がいたのですが、それを見兼ねた会社が更に昇給の条件を厳しいものにしたので入社時以上に昇給はあまり期待できない状況になっているかと思います。
評価制度:
現場に入ってから1年単位(基本的に)で担当営業が現場の企業に給与アップを交渉するような仕組みです。
活躍できていれば若干昇給しますが本当に若干なので資格取得で昇給が一番の近道です。
私は誰でも出来る様な仕事内容だったのでもっと専門的な仕事内容だとまた違うかもしれません。(専門的な知識があるなら他の企業に行った方がいいと思いますが)