回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
仕組みはシンプルで、顧客数次第でいくらでも稼げます。年収1,000万以上稼いでいる人もいました。昇給に関しては、他の会社より若手や未経験でもチャンスは多いと感じます。明確な人事制度があり、結果次第で昇給とともに歩合率が上がります。
査定期間などはなく、その月の歩合が翌月の給与として反映されるので給与に波はあります。基本給こそありますが、研修期間中にいかに顧客数を上げるかが勝負になってきます。
評価制度：
年功序列ではなく成果主義の会社なので、自分の営業成績＝給与というようなシンプルかつシビアな世界とも言えます。また、営業職として極めるのも管理職として昇進するのも自分のキャリアビジョン次第。なりたい自分像を極められる環境ではあります。実際に、人材派遣営業未経験から入社し2年後に管理職に就いた方もいます。
仕組みはシンプルで、顧客数次第でいくらでも稼げます。年収1,000万以上稼いでいる人もいました。昇給に関しては、他の会社より若手や未経験でもチャンスは多いと感じます。明確な人事制度があり、結果次第で昇給とともに歩合率が上がります。
査定期間などはなく、その月の歩合が翌月の給与として反映されるので給与に波はあります。基本給こそありますが、研修期間中にいかに顧客数を上げるかが勝負になってきます。
評価制度：
年功序列ではなく成果主義の会社なので、自分の営業成績＝給与というようなシンプルかつシビアな世界とも言えます。また、営業職として極めるのも管理職として昇進するのも自分のキャリアビジョン次第。なりたい自分像を極められる環境ではあります。実際に、人材派遣営業未経験から入社し2年後に管理職に就いた方もいます。