回答者： 女性/ 東日本営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社が成長していく中で、給与形態も変わっており、正直に言うと入社時よりも給料は上がりました。賞与も成績によって支給されるので、営業としてはやりがいがあります。昇給も自分次第で昇給できますので、営業として成績をあげればしっかりと評価がされる環境です。
また交通費も全額支給されますので、給与制度に関しては、不満はありません。
評価制度：
年齢や入社時期に関係なく、頑張っている人は評価される環境になると思います。ボーナスや給与も入社時期関係なく、成績を残している人にはしっかりと評価されていると感じてます。逆にいうと、長く続ければ自然と給与が上がっていくようなところはないので、しっかりと自分をアピールして成績をのこすような努力は必要かと思います。
営業としては、主任、課長代理、課長、部長へと昇進の制度があります。
会社が成長していく中で、給与形態も変わっており、正直に言うと入社時よりも給料は上がりました。賞与も成績によって支給されるので、営業としてはやりがいがあります。昇給も自分次第で昇給できますので、営業として成績をあげればしっかりと評価がされる環境です。
また交通費も全額支給されますので、給与制度に関しては、不満はありません。
評価制度：
年齢や入社時期に関係なく、頑張っている人は評価される環境になると思います。ボーナスや給与も入社時期関係なく、成績を残している人にはしっかりと評価されていると感じてます。逆にいうと、長く続ければ自然と給与が上がっていくようなところはないので、しっかりと自分をアピールして成績をのこすような努力は必要かと思います。
営業としては、主任、課長代理、課長、部長へと昇進の制度があります。
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