回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
就業規則より給与、賞与規程、職務等級規程等の11規程が定められております。
昇給、賞与は業績の他、業務達成度、発揮能力等を点数評価され決定されています。
頑張った分が反映される仕組みなので、成果を上げることが求められると思います。
評価制度：
評価制度は年功序列ではなく、あくまで評価により判断されます。
昇進、昇格は評価制度に従い5段階評価なので、頑張りの程度だと思います。
頑張った分評価されるのは、やりがいも感じますし、将来の目標を明確に立てることも可能かと思っています。
就業規則より給与、賞与規程、職務等級規程等の11規程が定められております。
昇給、賞与は業績の他、業務達成度、発揮能力等を点数評価され決定されています。
頑張った分が反映される仕組みなので、成果を上げることが求められると思います。
評価制度：
評価制度は年功序列ではなく、あくまで評価により判断されます。
昇進、昇格は評価制度に従い5段階評価なので、頑張りの程度だと思います。
頑張った分評価されるのは、やりがいも感じますし、将来の目標を明確に立てることも可能かと思っています。
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