口コミ投稿日:2022年11月11日
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 女性/ 営業部 商品開発グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年01月04日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
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3.5
東京都港区芝5丁目36-7三田ベルジュビル 6F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部
企業カルチャー・社風:本社がスイスのせいか、ゆったりとした落ち着いた社風。組織体制...
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3.9
東京都千代田区西神田3丁目5-2千代田ファーストビル西館
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディカルカンパニー
企業カルチャー・社風:ローカライズされてきているとの口コミも見かけますが、外資系の...
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3.2
東京都千代田区丸の内3丁目2-3丸の内二重橋ビルディング 20F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:マネージャー(チーフ)を長年やっていても、本社勤務にはなれな...
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3.5
東京都千代田区丸の内19-2グラントウキョウサウスタワー16F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:患者第一の考え方が米国本社から浸透しており常に患者の事を考え...
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3.6
東京都千代田区平河町2丁目1-1
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:向上心があればキャリアアップの機会は十分に設けられているメン...
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2.7
東京都世田谷区代沢5丁目2-1
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 北海道営業部 札幌営業所/ 主任
企業カルチャー・社風:役職者のマネジメント力があまりないので、微妙。組織体制・コミ...
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3.2
東京都中央区銀座5丁目10-2
商社・医薬品・化粧品
回答者: 回答なし/ エステティシャン/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 役職
企業カルチャー・社風:やる気があれば挑戦する機会がもらえます。やる気ない長年平社員...
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2.8
北海道札幌市中央区北六条西16丁目1-5ほくたけビル
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営菅一体となって会社の売り上げ達成を図ろうしていますが、営業...
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3.5
東京都中野区中野6丁目3-5
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:安売りするような売り方は絶対にせず、ブランド力を大事にしてい...
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3.4
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラス
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】内勤者については、フレックスタイムのおか...
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株式会社ニッドのカテゴリ別口コミ(49件)
株式会社ニッドの回答者別口コミ(11人)
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2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月05日
- 営業事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年01月05日
- マネージャー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年01月04日
- 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年12月30日
- 営業部 商品開発グループ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年11月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニッドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
商品開発チームは5分割されていて、それぞれが2名体制になっており、コミニケーション力は必要不可欠です。
自己主義的要素ではなく、全体最適化を求められ、チームとしての数値評価も評価軸として存在します。
担当同士の意見交換による分担、行動をお互いが尊重しながら、進める必要があり、独りよがりでは前に進まないので、親密な関係性は求められます。