回答者： 男性/ 携帯電話販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 副店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 15万円 | 3万円 | 15万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
完全な実力主義であり、基本給というより手当で稼ぐ形になります。
キャリアの資格試験や販売歩合で給料を上げていく形になり、長期間勤務すると商品知識などが付くため稼げるようになります。
評価制度:
実力主義であり、1年間に1回人事の見直、評価がありますが、評価基準が不明で謎な点が多いです。
明確な行動によって評価されるというわけでは無いので実績を上げてれば評価されます。
時期により注力項目が変わるため、その移り変わりを理解しそこの実績を上げていれば評価されます。
完全な実力主義であり、基本給というより手当で稼ぐ形になります。
キャリアの資格試験や販売歩合で給料を上げていく形になり、長期間勤務すると商品知識などが付くため稼げるようになります。
評価制度:
実力主義であり、1年間に1回人事の見直、評価がありますが、評価基準が不明で謎な点が多いです。
明確な行動によって評価されるというわけでは無いので実績を上げてれば評価されます。
時期により注力項目が変わるため、その移り変わりを理解しそこの実績を上げていれば評価されます。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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