回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給年1回
・賞与年2回 過去賞与が支給されなかったことは一度もないそうです。
個人の努力をよく見て評価してくれています。その努力もきちんと賞与として反映してくれていると感じます。
少しでも社員に還元したいという上層部の気持ちを感じます。
仕事をしっかり覚えれば賞与もあがるのでやりがいがあります。
評価制度：
昇給・昇格は年に一度あります。
昇進・昇格は年功序列というわけではないようです。
若い人も努力・実力を評価されて大きな仕事を任されている人もいます。
そして、未経験者でまだ実力が備わっていない人に対しては、努力や誠実さなどを加味して評価してくれているように感じます。
国家資格も大きな評価対象で、有料の講習会などにも行かせてくれるので、頑張って資格を取ろうと思える会社です。
・昇給年1回
・賞与年2回 過去賞与が支給されなかったことは一度もないそうです。
個人の努力をよく見て評価してくれています。その努力もきちんと賞与として反映してくれていると感じます。
少しでも社員に還元したいという上層部の気持ちを感じます。
仕事をしっかり覚えれば賞与もあがるのでやりがいがあります。
評価制度：
昇給・昇格は年に一度あります。
昇進・昇格は年功序列というわけではないようです。
若い人も努力・実力を評価されて大きな仕事を任されている人もいます。
そして、未経験者でまだ実力が備わっていない人に対しては、努力や誠実さなどを加味して評価してくれているように感じます。
国家資格も大きな評価対象で、有料の講習会などにも行かせてくれるので、頑張って資格を取ろうと思える会社です。