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株式会社リンクの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社リンクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを224件掲載中。ライトハウスは、株式会社リンクへの転職・就職活動をサポートします！

回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年12月13日

女性の働きやすさ：
基本的にエンジニアは現場に客先常駐しているため、現場先の雰囲気やチームによって異なると思います。男女関係なく、体調面などで勤務が難しくなった場合、営業を通して会社に事情が伝われば、基本的に対応してくれるため、会社に対して不安はあまり感じていません。
リモートワークでの案件が多く、現場と調整がつけられればお子さんのお迎えなども時間通り抜けられたりすると思います。
今後産休や育休などを取得する予定がある方も、復帰される方にとっても安心できると思います。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年12月20日

女性の働きやすさ：女性にとっての働きやすさはとても働きやすい会社だと思います。こ

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年12月24日

女性の働きやすさ：女性の営業担当者がいるため男性が苦手な方でも女性の営業担当者と

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回答者：女性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年12月20日

女性の働きやすさ：私自身はとても働きやすいです。家庭を大切にしたいという気持ちを

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年12月20日

女性の働きやすさ：働きやすいと思います。前述の通りサポート体制がありますので、柔

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回答者：男性/ データエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年01月12日

女性の働きやすさ:女性のエンジニアさんも多く在籍しており、働きやすいと感じており

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月25日

女性の働きやすさ:産休は取れると思うが、例えば育児で頻繁に休むとなったら続けるの

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回答者：女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年12月14日

女性の働きやすさ：どのような働き方でも希望を聞いてくださる印象です。時短勤務され

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回答者：男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月20日

女性の働きやすさ：基本的に有期の案件を請け負うため、出産や、長期のお休み時は、案

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月29日

女性の働きやすさ：営業も女性・男性と均等で多い印象がある事と、以前の帰社日で確か

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月13日

女性の働きやすさ：男女差を感じない職場なので、女性でも働きやすいとは思う。本社の

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回答者：男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年06月11日

女性の働きやすさ：優秀な女性の営業もおりますので、働きやすいと思います。前述の通

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月給31万円以上＋賞与年3回 ※単価連動型【年収例】750万円／経験13年東京都内及び近郊、大阪、名古屋、福岡などのプロジェクト先※転勤なし◎100％希望考慮◎リモート可

会社名	株式会社リンク
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://corp-link.main.jp/
所在地	東京都錦町2丁目3番3号3番3号オリンピック錦町ビル3階

設立年	2018年
資本金	1百万円
代表者	榎本直貴
※ 一部、四季報データ参照

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(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2018件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
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社員口コミ回答者：男性 / テレマーケティング、オペレーター / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性管理者は多いのでキャリアアップの観点ではいい環境だと思う... (続きを見る)

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