口コミ投稿日:2023年12月20日
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年06月11日
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月04日
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年12月19日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月19日
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月22日
口コミ投稿日:2019年08月05日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月05日
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月22日
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月22日
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月22日
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回答者: 男性/ サーバー運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICTサービス第6部/ 技師捕
事業の強み:この会社にはこれがある、といったものは特にない。尊敬できる様...
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事業の強み:自社の案件が多いですね、とてもいいと思います。簡単な仕事もい...
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株式会社リンクのカテゴリ別口コミ(224件)
株式会社リンクの回答者別口コミ(61人)
- 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年03月25日
- インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年02月01日
- データエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年01月12日
- 開発部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年01月08日
- インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年12月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リンクの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
強みとして、エンジニアへの配当が高いことが強みになっていると感じます。
配当率が高い理由として、下記2点があげられます。
・バックオフィスの節約
⇒オフィスの維持費や、オフィスで使用する物品が少なく、現場以外のコストを抑えています。
売上数億出ているにも関わらず、立川の格安のオフィスを使用しているあたり、コストカットをしようとする意思を感じます。
・役職制度がほぼない
⇒役職制度はなく、現場単位でリーダー、教育者に手当が入る方式のため、エンジニア以外への自過剰な支払いがありません。年功序列で業務に見合わない高額な報酬を受け取っている人がいないです。
事業の弱み:
SESという事業上、顧客との契約金以外の収入がないことは弱みに感じます。
今後、自社開発等何らかの形で現在のS顧客依存度を分散させない限り、単価以外の収入が得られないため、エンジニアが自身の年収に限界を感じる場面があると思います。
また、上記の内容が起因して交通費や、その他福利厚生(退職金等)が整備されていない現状なので、さらにエンジニアの自社に対するロイヤリティを上げるためには、複数の収入源が必要かと思います。
事業展望:
案件ごとに大きくなりそうな現場はありますが、今後会社をどのような方向に導きたいかは不明瞭です。
給与や働き方をモチベーションにしているエンジニアがほとんどですが、会社への帰属意識の部分は希薄に感じることが多々あります。会社としての方向を示すことで、ロイヤリティの向上につながるのではないか思っています。