回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関しては現状で3期連続発生しているので経営面でも安定しています。
基本給に関しては、自分の実力と、成果が給与に反映されるので年功序列や年次を気にせずに頑張れる環境です。
営業職の様なインセンティブで稼ぐわけではありませんが、施工管理部の人間がNO.2で社内で2番目の高給取りなので、施工管理部でも昇給していって稼ぐことは可能なのかと考えます。
評価制度：
年功序列はありません。
実力や成果、会社に何をもたらしたかが判断されます。
ただし社長が重要視しているのは自分の仕事以外でどれだけ周りを助けられたか？等の
個人より集団での助け合いや和、協調性や自主性を重視しているので、その辺りも求められているのかなと思います。
賞与に関しては現状で3期連続発生しているので経営面でも安定しています。
基本給に関しては、自分の実力と、成果が給与に反映されるので年功序列や年次を気にせずに頑張れる環境です。
営業職の様なインセンティブで稼ぐわけではありませんが、施工管理部の人間がNO.2で社内で2番目の高給取りなので、施工管理部でも昇給していって稼ぐことは可能なのかと考えます。
評価制度：
年功序列はありません。
実力や成果、会社に何をもたらしたかが判断されます。
ただし社長が重要視しているのは自分の仕事以外でどれだけ周りを助けられたか？等の
個人より集団での助け合いや和、協調性や自主性を重視しているので、その辺りも求められているのかなと思います。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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