回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・年俸制、
・賞与：基本ないが業績により決算賞与あり
よほどのことがない限りコミットされるため年俸制は生活がしやすい。
また、普通の年俸制は賞与はないが、決算賞与なるものがここ通年で支給
されているので、年俸が少し上乗せされる。
評価制度：
・営業の明確な評価制度はない。（現在策定中）
・技術職は先行して評価制度を策定し実施がされる予定。
現時点で評価制度がなく、決裁者の独断により評価が行われている。
単に一般的な目標達成（営業なら売上や利益など）とかの概念で
評価されるわけはないため、会社の意向や方針など理解して動く必要がある。
・年俸制、
・賞与：基本ないが業績により決算賞与あり
よほどのことがない限りコミットされるため年俸制は生活がしやすい。
また、普通の年俸制は賞与はないが、決算賞与なるものがここ通年で支給
されているので、年俸が少し上乗せされる。
評価制度：
・営業の明確な評価制度はない。（現在策定中）
・技術職は先行して評価制度を策定し実施がされる予定。
現時点で評価制度がなく、決裁者の独断により評価が行われている。
単に一般的な目標達成（営業なら売上や利益など）とかの概念で
評価されるわけはないため、会社の意向や方針など理解して動く必要がある。
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回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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