同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都中央区八丁堀３丁目１１－１２大基ビル ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが非常にいい会社です。 普段別々の現場で仕事をしている...
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3.3
石川県金沢市本町１丁目５－２リファーレ ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:率先して声を上げれば挑戦させてもらいやすい環境ではある。逆に...
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3.4
愛知県名古屋市中村区則武２丁目１６－１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に、属人的で組織活動は期待できない。それを変えるつもり...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２－１横浜ランドマークタワー ２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:他ベンチャーにあるようなトップの考えが全て的なところが随所に...
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3.2
東京都千代田区神田淡路町２丁目１０１ワテラスタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:客先で同じチームの、人としか関わりがない。年二回程度社内行事...
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3.2
東京都千代田区丸の内１丁目６－５丸の内北口ビルディング ２２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ WEBエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が多く、コミュニケーション推進の企画もコロナ下であっても...
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3.1
東京都港区新橋６丁目１－１１Ｄａｉｗａ御成門ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりなく、どちらかといえばリスクはとらない傾...
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3.9
東京都中央区新富１丁目１５－６小田ビル ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:テレワークの現場もあるのですが、月に1回の帰社日があるのでコ...
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3.7
東京都港区北青山２丁目５－８オラクル青山センター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.6
東京都港区麻布台２丁目３番３号Daiwa麻布台ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ インフラ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣は色々なことに挑戦していく印象組織体制・コミュニケーシ...
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株式会社クォンタムワンズのカテゴリ別口コミ（24件）
株式会社クォンタムワンズの回答者別口コミ（8人）
- エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答：2024年04月25日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年01月05日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答：2022年01月05日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年01月04日
- ソフトウェア開発 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答：2022年01月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クォンタムワンズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
SESという事で、最近まで社員同士の関わりがあんまりもてていなかったです。
社員同士のコミュニケーションも力を入れる為に、社員全体のコミュニケーションツールを導入し社員がどういう事で悩んでいるとかこういう事をして欲しいという要望にも対応できるようにしていこうと力を入れはじめました。このご時世ですが、時期を見て数ヶ月～半年間隔で社員同士が直接会話できるように交流場を今後もどんどん取り入れていけるように考えております。