回答者： 女性/ サポートスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特に特徴は無いように思う。手当も変だなとか面白いようなものは無いです。
会社として実績を上げているので、賞与も出ます。
ただ、数字を持っていないサポートスタッフは在籍している年数が
長ければ上がるのか？その点の基準が良くわからないです。
あと、毎回、現金で手渡しでもらえます。貰ったという実感は湧きますが、
手元にあるとそわそわします。
評価制度：
年功序列というよりは、実績重視だと思います。
ただ、自身はサポートスタッフとして入って1年くらいで、営業のように分かりやすい数字が
出る仕事ではないこと、昇給等の話はまだないので、現段階でどう評価をされているのかは
わからないところはあります。
また、これから基準を徐々に作っていくようなことは、月イチの全体mtgで議題に上がって
いたので、どういうものが出来上がるのか、そこからブラッシュアップされていくのか、
これからの状況を確認していきたいです。
特に特徴は無いように思う。手当も変だなとか面白いようなものは無いです。
会社として実績を上げているので、賞与も出ます。
ただ、数字を持っていないサポートスタッフは在籍している年数が
長ければ上がるのか？その点の基準が良くわからないです。
あと、毎回、現金で手渡しでもらえます。貰ったという実感は湧きますが、
手元にあるとそわそわします。
評価制度：
年功序列というよりは、実績重視だと思います。
ただ、自身はサポートスタッフとして入って1年くらいで、営業のように分かりやすい数字が
出る仕事ではないこと、昇給等の話はまだないので、現段階でどう評価をされているのかは
わからないところはあります。
また、これから基準を徐々に作っていくようなことは、月イチの全体mtgで議題に上がって
いたので、どういうものが出来上がるのか、そこからブラッシュアップされていくのか、
これからの状況を確認していきたいです。
sync株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら