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株式会社キタムラ・ホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:風通しはかなりいい。組織体制・コミュニケーション:ホールデ
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回答者: 女性/ 新規事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:本社では、ホールディングス内の色々な会社の方がフリーアドレ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:写真関連企業なので写真が好きな人が多いが、それ以外にも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
企業理念の浸透:ホールディングス各社の企業理念はそれぞれ浸透している印象です。た
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2.7
東京都世田谷区奥沢347-17東急奥沢駅ビル 3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:給料が低く生活が苦しいが仕事は楽特に社員同士の仲は良くない雇... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3-41
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コンサルはチームで行うので自分ひとりの考えに凝り固まらず多様... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-15ウノサワ東急ビル 3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:若い人が多く、活気は溢れていた。中途は少し馴染めない人もいる... 続きを見る
3.6
東京都港区虎ノ門210-4オークラプレステージタワー19階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 審査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも「元気、気合い」が大切。特に営業マンは勢いがある... 続きを見る
3.3
東京都千代田区大手町1丁目1-2
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦割りの組織が多く、意思決定に時間がかかり、スピーディーな業... 続きを見る
3.3
東京都千代田区丸の内18-3丸の内トラストタワー本館7階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔からいる上層部の人は体育会系の人もいますが、徐々に減ってき... 続きを見る
3.9
東京都千代田区神田神保町3丁目2番4号田村ビル8階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ インフラSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織拡大や退職者の抑制のため、社内の雰囲気を意識しており、働... 続きを見る
3.6
京都府京都市南区
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ ビューティーアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売/ なし
企業カルチャー・社風:少し古いように感じた。組織体制・コミュニケーション:女性同士... 続きを見る
2.7
石川県白山市松本町2512
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:研修や会議での交流が主。上司との話しやすさは上司の人柄による... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋堀留町1丁目9番11号NEWS日本橋堀留町6階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長の信者が多い。組織体制・コミュニケーション:コミュニケー... 続きを見る

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