回答者： 男性/ 飲食事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
4月の定期昇給では必ず昇給する。
賞与も金額は大きくないが、年2回支給されるのは有難い。
手当も資格手当等、一般的なものと、子供手当や生活支援特別手当（物価高への対応の為とのこと）など社員への福利厚生を強く意識した類の規定があるのは嬉しい。
評価制度:
複数の事業を展開しており、事務職や不動産業においては比較的年齢層が高く、昇進昇格に年数を要する一方で、飲食事業や教育事業（学習塾）においては20代、30代の入社間もない店長や教室長、マネージャーが活躍している。
4月の定期昇給では必ず昇給する。
賞与も金額は大きくないが、年2回支給されるのは有難い。
手当も資格手当等、一般的なものと、子供手当や生活支援特別手当（物価高への対応の為とのこと）など社員への福利厚生を強く意識した類の規定があるのは嬉しい。
評価制度:
複数の事業を展開しており、事務職や不動産業においては比較的年齢層が高く、昇進昇格に年数を要する一方で、飲食事業や教育事業（学習塾）においては20代、30代の入社間もない店長や教室長、マネージャーが活躍している。