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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：人事や、事務の人は真面目ですぐにメールの返信をしてくれ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】派遣先での仕事が主なため、契

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回答者：男性/ 施工管理技士見習い/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年03月24日

企業カルチャー・社風:一切不明組織体制・コミュニケーション:本社勤務での社員はわ

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回答者：男性/ 施工/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月14日

企業カルチャー・社風:派遣会社の為お客様先による。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 派遣/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工

3.2

口コミ投稿日：2022年01月31日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまりないように感じ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】ほったらかしで、営業は、上司の所長

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：特に良いところはありません。企業理念が何かさえ、営業担当や働く人

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】年に２回ほど、集会のようなときに会うだ

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2022年04月13日

企業カルチャー・社風:創業者により影響が強かったが、体制変化となってからの勢いは

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年10月09日

企業カルチャー・社風:ないね。組織体制・コミュニケーション:4,5人のグループ内

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回答者：女性/ 施工部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月16日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、挑戦する機会もありました。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 現場監督/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.3

口コミ投稿日：2020年11月16日

企業カルチャー・社風:よくわからない。組織体制・コミュニケーション:同期で入って

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務課/ なし

3.8

口コミ投稿日：2021年07月04日

企業カルチャー・社風:若くてフレッシュなイメージです。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月18日

企業カルチャー・社風:若い方が大半を占めているのでとてもやりやすいです。むしろ若

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.2

口コミ投稿日：2020年06月02日

企業カルチャー・社風:社風は、入社してから二週間適当な研修があって、その後は派遣

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回答者：男性/ 在宅/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 在宅/ 在宅

4.5

口コミ投稿日：2020年07月29日

企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:わたしはビデオ

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.0

口コミ投稿日：2020年10月23日

組織体制・コミュニケーション:各担当営業が付きますが、ほとんど現場に行っても様子

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：頻繁に郵便物を送ってくる。キャンペーンで経験者を紹介す

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】派遣社員なんですが、全然派遣先が

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】体育会系な人達が多いので、そう

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：年齢が幅広く同期がいるので、そうゆう点はとても楽しく過

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

企業理念の浸透：未経験で派遣なので稼働がとにかく最優先です。大量に入れて大量に送

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】皆さん活気がとてもある人達がた

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】午前、正午、午後に休憩がある。正午

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年06月26日

企業理念の浸透：社員が多く、また全国で働いているので、ほとんど会社との接点がなく

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：現場に行く為の下準備もしっかりしてくれる。面接もしっか

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】雰囲気は環境がよく、明るい印象でした。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：早いタイミングで、辞めたが職場は、働きやすかったと思う

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

企業文化・社風・組織体制：本社が東京駅で楽しいです。自分の着いた業者の仕事が終わ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：現場は威勢の良い人であふれている。目に見えて作業が進む

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回答者：男性/ 現場管理補助/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.4

口コミ投稿日：2021年08月30日

組織体制・コミュニケーション:入社時の研修や定期的な懇親会があり派遣されることが

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会社名	株式会社夢真
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.yumeshin.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア18階

従業員数	6043名
設立年	2019年
資本金	110000000円
代表者	小川　建二郎
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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