回答者： 男性/ 広告運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績が振るわない年があったとしても、毎年昇給があることでモチベーションの維持にも繋がり、気持ちよく日々の業務に取り組めています。また、業績が良い年や個人の実績に応じて賞与がしっかりと反映されるイメージです。期末には決算賞与がある年もあり、会社全体で同じベクトルで、目標を達成しようという原動力にもなっていて、常に切磋琢磨できる環境・制度が整っていると思います。
評価制度：
基本的には実力主義だと感じます。もちろん上に立つには事業全体を把握し、事業戦略やマネージメント能力など求められるものは様々なので、勤続年数が長い方が就きやすい傾向にはあります。ただ、WEB広告なだけに、やはりわかりやすいのが実績数字。おもしろいのが、先月はAさんがトップだったのに今月はBさんが。入社早々の新人さんがトップになってスター扱いされるなんてことも。毎日、毎週、毎月状況が変わり、社内スターが入れ替わるような感じなので、ここでいかにアピールし結果を残せるかが大事。結果を残せればその分、しっかりと評価してもらえると思います。
業績が振るわない年があったとしても、毎年昇給があることでモチベーションの維持にも繋がり、気持ちよく日々の業務に取り組めています。また、業績が良い年や個人の実績に応じて賞与がしっかりと反映されるイメージです。期末には決算賞与がある年もあり、会社全体で同じベクトルで、目標を達成しようという原動力にもなっていて、常に切磋琢磨できる環境・制度が整っていると思います。
評価制度：
基本的には実力主義だと感じます。もちろん上に立つには事業全体を把握し、事業戦略やマネージメント能力など求められるものは様々なので、勤続年数が長い方が就きやすい傾向にはあります。ただ、WEB広告なだけに、やはりわかりやすいのが実績数字。おもしろいのが、先月はAさんがトップだったのに今月はBさんが。入社早々の新人さんがトップになってスター扱いされるなんてことも。毎日、毎週、毎月状況が変わり、社内スターが入れ替わるような感じなので、ここでいかにアピールし結果を残せるかが大事。結果を残せればその分、しっかりと評価してもらえると思います。
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回答者： 男性/ 広告運用/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部/ 一般
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