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ネプラス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月10日

回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年06月10日
企業カルチャー・社風:
特にありません。評価制度などもなく、客先受注型派遣業務なので、風通し等も関係ありません。

組織体制・コミュニケーション:
特にありません。客先常駐型派遣なので、その現場の上司が上司であり、単価の決定役だったりします。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません、客先常駐型派遣事業なのでその現場の風土やワークスタイルがあると思われます。

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口コミ投稿日：2022年04月12日

回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年04月12日
企業カルチャー・社風:よくある高還元、特定技術派遣会社です。ネットワークと開発の
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口コミ投稿日：2022年07月13日

回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年07月13日
企業カルチャー・社風:横のつながりは殆どなく、単身でお客様先常駐しているとフリー
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口コミ投稿日：2023年12月13日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年12月13日
企業カルチャー・社風:インフラ業界でも上流から関われる案件が多い組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2024年02月29日

回答者： 男性/ ITインフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年02月29日
企業カルチャー・社風:カルチャーは良くも悪くも何もないです。自分で課題を解決して
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口コミ投稿日：2021年01月16日

回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年01月16日
企業カルチャー・社風:特にありません。帰社も一度もないため。社風もありません。組
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口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部/ エンジニア

3.8
口コミ投稿日：2024年02月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも適当な印象を持っていました。面接も簡潔、客先の
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口コミ投稿日：2022年05月26日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部/ エンジニア

3.8
口コミ投稿日：2022年05月26日
企業カルチャー・社風:本社の方はよくわかりませんが、面接時、ガツガツしていない印
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口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月27日
組織体制・コミュニケーション:営業の担当がいましたが、技術をご存知なかったので社
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