回答者： 女性/ 制作プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回、査定が行われるので、成果を出した人は半期に1回、昇給も可能です。賞与は担当案件の結果に応じてチーム全員に支給されるため、仕事のやりがいにもつながるでしょう。年功序列というよりは、キャリアや実績を評価する会社なので、向上心を持ち取り組める人にはオススメ。ゆくゆくは自分の目標とする給与をもらうことも可能でしょう。
評価制度：
同年代の社員が多いため、年功序列というよりは実力主義。成果を出せば、新しいプロジェクトや規模の大きい仕事を任されるチャンスが多数巡ってきます。年2回、役員による評価タイミングがあるので、仮にあまり振るわなかった時期があっても、半期で挽回することも可能です。人数が多いわけではないので、活躍は必ず上司の目に届きます。
年2回、査定が行われるので、成果を出した人は半期に1回、昇給も可能です。賞与は担当案件の結果に応じてチーム全員に支給されるため、仕事のやりがいにもつながるでしょう。年功序列というよりは、キャリアや実績を評価する会社なので、向上心を持ち取り組める人にはオススメ。ゆくゆくは自分の目標とする給与をもらうことも可能でしょう。
評価制度：
同年代の社員が多いため、年功序列というよりは実力主義。成果を出せば、新しいプロジェクトや規模の大きい仕事を任されるチャンスが多数巡ってきます。年2回、役員による評価タイミングがあるので、仮にあまり振るわなかった時期があっても、半期で挽回することも可能です。人数が多いわけではないので、活躍は必ず上司の目に届きます。