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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月01日

組織体制・コミュニケーション：各社員には必ず1名担当リーダーの方がついてください

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年04月09日

組織体制・コミュニケーション：入社時は設立してすぐのタイミングだったため、社員数

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月09日

組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションは基本的にオンラインに

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年08月04日

企業カルチャー・社風：交流好きな人は楽しめるし興味ない人は自分の距離を保てると思

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年06月30日

組織体制・コミュニケーション：弊社ではほぼ毎月と言っていいほど新入社員の方が入社

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年06月08日

組織体制・コミュニケーション：基本的なコミュニケーションはslackです。fre

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年04月18日

組織体制・コミュニケーション：個人を尊重してくれる組織体制です。この会社に居て、

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年06月13日

組織体制・コミュニケーション：1on1面談制度、MBO（目標管理）制度があります

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年04月25日

企業カルチャー・社風：驚くほど社員間はもちろん、リーダー層とも垣根を感じない社風

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月22日

企業カルチャー・社風:窓全開レベルで風通しがいいと思います。エンジニアがやりたい

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年10月18日

企業カルチャー・社風:コロナ禍になる前は東京、大阪の各拠点ごとに社員総会や懇親会

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年10月18日

企業カルチャー・社風:やりたいことをやらせてくれる社風だと思う。また役員の方と社

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:会社内の人間と関わることは少ないです。現場の人間とのかかわ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年09月27日

企業カルチャー・社風:個人の意思を尊重してくれる面が強く、自由（縛りが少ない）な

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月09日

組織体制・コミュニケーション：毎月、社員総会の後に懇親会が実施されたりと非常に社

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年03月07日

組織体制・コミュニケーション：毎月１回社員総会をオンライン上で実施しています。社

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年04月09日

企業カルチャー・社風：風通しが良い、と言うと様々な捉え方があるかと思いますが、ル

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年03月27日

組織体制・コミュニケーション：東京、大阪、名古屋、福岡、仙台に拠点があるが、毎月

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

ダイバーシティ・多様性：エンジニアでは珍しく男女比率6:4ぐらいです。リーダー層

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年04月07日

組織体制・コミュニケーション：かなり風通しが良く、プライベートな事も含めて相談し

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月28日

企業カルチャー・社風：あくまで個人の考えを尊重する風潮があり、それに対して会社か

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年09月27日

組織体制・コミュニケーション：従業員の多くが在宅勤務になったら、直ぐにWEB会議

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風：ホームページにも大きく掲載されていますが、「エンジニアのや

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年04月07日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション能力が高い方が多いかなと思います

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年10月18日

組織体制・コミュニケーション:毎月１回の社員総会及び懇親会があるほかSlackを

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年10月13日

企業カルチャー・社風:エンジニアを尊重する社風です。やりたいことや、重視する事等

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年02月18日

企業文化・社風・組織体制：サークル活動が活発で、フットサルサークル、釣りサークル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年02月17日

企業文化・社風・組織体制：経営陣が社員のことを第一に考えてくれている社風のため、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月10日

企業文化・社風・組織体制：「エンジニアの”やりたい”を実現する」というミッション

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会社名	株式会社ルトラ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.rutla.jp/
所在地	東京都新宿区新宿2丁目15−22Landwork新宿ビル 7階 C号室

従業員数	71名
設立年	2019年
資本金	2500円
代表者	中村健二
決算月	3月
平均年齢	30.3歳
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