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株式会社Works Human Intelligenceの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
その他
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月28日
企業カルチャー・社風:チャレンジを推奨する文化と謳っているが、実際にそうだと思う
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回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CustomerSuccessDiv

3.8
口コミ投稿日:2021年03月27日
企業カルチャー・社風:自分で仮説立てて行動出来る従業員が多
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回答者: 女性/ ITコンサル、ユーザーサポート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:若手社員にもどんどんフロントに立たせて裁量のある仕事を与え
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年03月10日
企業カルチャー・社風:実力主義だと思います、年齢、性別にかかわりなく優秀なメンバ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年09月18日
企業カルチャー・社風:なぜなぜ、ワークスウェイなるカルチャーがある特に過去詰めら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:経営陣が代わり、以前の社風はやや薄れてきています。また外部
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月21日
企業カルチャー・社風:会社をより良い形にしていこうという空気はある。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2020年06月20日
企業カルチャー・社風:まあ良い組織体制・コミュニケーション:まあ良いダイバーシテ
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:風通しは良い環境だとは思います。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月04日
企業カルチャー・社風:基本的には自由と言って良い。それぞれのやりたいことを尊重す
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月25日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍などで差別されるような場面は見たことはありませ
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回答者: 女性/ アプリコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:個人のスキルとやる気が問われます。風通し良いです。基本人間
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.0
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:独立系として経営に関しては一貫して経営陣の施策で運営しており... 続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋堀留町1丁目10-15JL日本橋ビル 4F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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