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京セラインダストリアルツールズ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 神戸

3.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
会社的には良いとも悪いともいえない。年功序列になっており上司に好かれないとなかなか上がれないと思います。また給与の件については、よい方だと思った。

評価制度:
実力がある人が上がっていく会社だと思います。

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進部

2.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 3万円 120万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 120万円
給与制度:特に無し。評価制度:若い人間でもきちんと昇進させて
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給は年一回、賞与は年2回。評価制度:実力云々もあるが、管理職者による
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京セラインダストリアルツールズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 神戸

3.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
福利厚生:福利厚生は良いと思う、退職金は、入社1年でもあった。住宅補助もあり、給
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月19日
福利厚生:退職金あり。持株会もあり。社宅や単身寮の手当もあり。財形貯蓄やストック
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
広島県東広島市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:基本給が少なく、ボーナス頼みなところがある。年々の昇給額は非... 続きを見る
3.3
栃木県芳賀郡芳賀町
メーカー・機械
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:社員が自己評価したものを上司がさらに採点し評価が決まっている... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル 19F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ なし
給与制度:事業部によるが、新卒入社後4年目から6年目から残業代はみなし... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区北浜ネクスビル 18F
メーカー・機械
3.3
東京都北佐久郡御代田町大字御代田4106-73
メーカー・機械
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:昔は体育会系の声がデカく頭の回転が速い系の人が早く昇進してい... 続きを見る
2.6
兵庫県姫路市東延末4−73
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:交通費以外手当はない。昇給は残業をたくさんした方が上がる。評... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区谷町7丁目3-4206新谷町第三ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与はいいときはかなりよい 各種手当なども厚く、働きやすい環... 続きを見る
3.1
和歌山県和歌山市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】改善提案 1000円... 続きを見る
3.1
愛知県岡崎市橋目町字中新切1
メーカー・機械
3.6
山口県山陽小野田市新山野井3740
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:住宅手当などの手当類は少なく感じる。固定残業代があり、規定の... 続きを見る

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