回答者： 男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士...続きを見る（全142文字）
口コミ投稿日：2025年09月19日
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 電力保守業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪事業部/ 無し
2.4
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ 電力保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年05月26日
回答者： 男性/ エンジニアリングサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニアリングサービス/ 社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.3
口コミ投稿日：2024年08月25日
回答者： 男性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年10月19日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東北支店/ 主査
2.8
口コミ投稿日：2023年03月25日
回答者： 男性/ 企画開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年02月23日
回答者： 男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2025年09月02日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2025年01月29日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月17日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.4
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
4.3
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3.6
東京都目黒区青葉台1丁目20番4号
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2.8
東京都品川区東品川1丁目39番20号
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:風通しの良い企業を目指しており、全社を上げての改革に取り組ん...
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3.1
三重県津市西丸之内36番25号
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回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:風通しは良くなったと思う。面談などはないので自身の希望や発信...
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回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:30代が少なく、新卒の20代が多いため、チャンスがあれば挑戦...
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3.7
東京都港区赤坂2-4-6赤坂グリーンクロス21階
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回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:行動規範や社員コミュニケーションは大切にしているし、そういっ...
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4.0
東京都千代田区西神田3丁目5番3-2506号
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】大体1人か2人で入ることが多いため、人間関係...
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3.3
神奈川県横浜市西区花咲町7丁目150番地
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくわかりません。説明などまったくありません。組織体制・コミ...
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3.0
東京都千代田区丸の内2丁目7番3号
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業務部の人員レベルの低下が著しい。正社員として採用されたもの...
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4.1
東京都港区元赤坂1丁目3番13号
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回答者： 男性/ 経営コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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3.5
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NTTアノードエナジー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的にいい人ばかりだが、コミュニケーションか苦手で内気なタイプが多い。定年を過ぎたあとも勤務している年配社員には、バブルの面影を残した賑やかなタイプもいるが、それが若手社員とのコミュニケーションに繋がることはない。
ダイバーシティ・多様性:
マイノリティの方も働きやすいと思う。会社としての取り組みという側面よりも、育ちの良い上品な社員が多いことが働きやすさに繋がっていると思う。寛容な社員が多い。