回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社当時から比べるととても質が上がった様に感じる。
キャリアパス制度が導入されるなど、従業員の頑張りが給与に反映されやすい形態に変化している。
また資格に対する手当も手厚く頑張ろうと言う気持ちになれる。
新たに加わった加算手当や特定加算手当もしっかりと支給され給与のupに繋がった。
公共交通機関を使用しない従業員にも毎月通勤手当を支給していただけるのはとてもありがたい。
評価制度：
それぞれの評価項目において、その業務が「できている」か、「できていない」かの評価となっているので、できていることに対しては自信が持てるし、逆に自分の課題や頑張らないといけないことがわかりやすい。またその評価点が給与の「能力給」にそのまま反映されるため、自分の頑張り次第で給与がある程度は上がっていくシステムはありがたい。
入社当時から比べるととても質が上がった様に感じる。
キャリアパス制度が導入されるなど、従業員の頑張りが給与に反映されやすい形態に変化している。
また資格に対する手当も手厚く頑張ろうと言う気持ちになれる。
新たに加わった加算手当や特定加算手当もしっかりと支給され給与のupに繋がった。
公共交通機関を使用しない従業員にも毎月通勤手当を支給していただけるのはとてもありがたい。
評価制度：
それぞれの評価項目において、その業務が「できている」か、「できていない」かの評価となっているので、できていることに対しては自信が持てるし、逆に自分の課題や頑張らないといけないことがわかりやすい。またその評価点が給与の「能力給」にそのまま反映されるため、自分の頑張り次第で給与がある程度は上がっていくシステムはありがたい。
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回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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