回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度、定期昇給が行われます。SEはIT技術の習得レベルを「評価シート」を用いて自己申告し、会社からの評価や今後の希望などを協議し給与査定を行います。成果をあげたり成長が認められると、一般的な水準より多く昇給します。基本的に年棒ですが会社に利益が出た場合は決算期に賞与が支給される事があります。子供さんがいらっしゃる方には家族手当が支給されます。
評価制度：
SEにおいては評価シートを用いて個別の面談を行い、技術力・知識などスキルレベルの評価を行います。併せて、本人の年間目標を定め、資格の取得や学習のための経費の一部を会社が負担する場合があります。資格の取得によって業務手当の昇給に繋がります。年功序列や在籍年数は関係なく実力のある方は評価され昇給します。
年に一度、定期昇給が行われます。SEはIT技術の習得レベルを「評価シート」を用いて自己申告し、会社からの評価や今後の希望などを協議し給与査定を行います。成果をあげたり成長が認められると、一般的な水準より多く昇給します。基本的に年棒ですが会社に利益が出た場合は決算期に賞与が支給される事があります。子供さんがいらっしゃる方には家族手当が支給されます。
評価制度：
SEにおいては評価シートを用いて個別の面談を行い、技術力・知識などスキルレベルの評価を行います。併せて、本人の年間目標を定め、資格の取得や学習のための経費の一部を会社が負担する場合があります。資格の取得によって業務手当の昇給に繋がります。年功序列や在籍年数は関係なく実力のある方は評価され昇給します。
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