回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 322万円 | 23万円 | 0万円 | 46万円 |
| 年収 | 322万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 46万円 |
給与制度:
昇給有りとなっていますが、毎年のベースアップは無く、役職について職位があがらなければ昇給はないとの事です。
ボーナスは年に2回、一回につき1月分です。
各種手当について。
家賃補助はありません。
子ども手当等もありません。
給与は、基本給＋能力給＋資格手当＋処遇改善手当＋役職手当です。
処遇改善手当や役職手当があがるとその分給与があがるわけではなく、能力給がマイナスされたりする調整が入ります。
評価制度:
本人の意思、意欲が反映されますが、人手不足もありとりあえずの主任・副主任を選出している感が否めません。役職と当人スキルのジレンマが生じています。
処遇改善手当は出ているが、本人は自分が何の分野別リーダー・専門リーダーなのがわからないという事があります。
昇給有りとなっていますが、毎年のベースアップは無く、役職について職位があがらなければ昇給はないとの事です。
ボーナスは年に2回、一回につき1月分です。
各種手当について。
家賃補助はありません。
子ども手当等もありません。
給与は、基本給＋能力給＋資格手当＋処遇改善手当＋役職手当です。
処遇改善手当や役職手当があがるとその分給与があがるわけではなく、能力給がマイナスされたりする調整が入ります。
評価制度:
本人の意思、意欲が反映されますが、人手不足もありとりあえずの主任・副主任を選出している感が否めません。役職と当人スキルのジレンマが生じています。
処遇改善手当は出ているが、本人は自分が何の分野別リーダー・専門リーダーなのがわからないという事があります。
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回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
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