回答者： 女性/ 開発マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当てや賞与が含まれた年棒制です。
手当としては毎月一定時間の残業分、所属する事業所までの交通費などが含まれている状態です。お客様先への交通費等イレギュラーなものは別途申請して精算することが可能です。
見直しのタイミングとしては年に１度、４月１日に前年１年間分の評価を考慮した上で個別に交渉を行うことができます。
評価制度：
細かく昇進などのステージがあるような形ではなく、どちらかと言えば担当する範囲でのそれぞれの職種に応じての評価されている状態となっておりその意味では実力主義に近いと感じています。
昇進や昇格の見直しのタイミングは年に１度なので特別多い方ではないかなと感じていますが、年に１度は決まったタイミングがあるため、忘れられることはなさそうかなという印象です。
各種手当てや賞与が含まれた年棒制です。
手当としては毎月一定時間の残業分、所属する事業所までの交通費などが含まれている状態です。お客様先への交通費等イレギュラーなものは別途申請して精算することが可能です。
見直しのタイミングとしては年に１度、４月１日に前年１年間分の評価を考慮した上で個別に交渉を行うことができます。
評価制度：
細かく昇進などのステージがあるような形ではなく、どちらかと言えば担当する範囲でのそれぞれの職種に応じての評価されている状態となっておりその意味では実力主義に近いと感じています。
昇進や昇格の見直しのタイミングは年に１度なので特別多い方ではないかなと感じていますが、年に１度は決まったタイミングがあるため、忘れられることはなさそうかなという印象です。