回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特にほかの会社などと変わりなく、日々の頑張りや日報などで決められるものだと思います。
昨今はボーナスがない会社もあると聞いておりますが、弊社はコロナの影響下にも関わらずボーナスをいただけたので素晴らしい会社だと思います。各種手当については結婚されている方や、子供さんがいらっしゃる方には何か手当てがあったかと思います。
評価制度：
評価の制度については役員が決めることですので、一社員は特に知る必要もなく日々の頑張りが評価されることもあるでしょうし、どんなに頑張っても評価されないことも出てくると思います。
個人の能力が高ければ精度の高い仕事や多くの仕事を任されることもあるでしょうし、それが評価につながることもあるかもしれませんが、個人の能力が低くても要領よく仕事をこなし納期までにミスなく仕事を終わらせるほうが、評価につながると思います。
特にほかの会社などと変わりなく、日々の頑張りや日報などで決められるものだと思います。
昨今はボーナスがない会社もあると聞いておりますが、弊社はコロナの影響下にも関わらずボーナスをいただけたので素晴らしい会社だと思います。各種手当については結婚されている方や、子供さんがいらっしゃる方には何か手当てがあったかと思います。
評価制度：
評価の制度については役員が決めることですので、一社員は特に知る必要もなく日々の頑張りが評価されることもあるでしょうし、どんなに頑張っても評価されないことも出てくると思います。
個人の能力が高ければ精度の高い仕事や多くの仕事を任されることもあるでしょうし、それが評価につながることもあるかもしれませんが、個人の能力が低くても要領よく仕事をこなし納期までにミスなく仕事を終わらせるほうが、評価につながると思います。