回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
努力して成果を出した分が、全て自身の給与や待遇面へ反映される仕組みが構築されている。
特に実績により支給されるインセンティブ制度に関してもモチベーションを上げて取り組める内容となっている事により、月初から月末迄常に最大限の力を発揮出来るような環境造りがされている。給与やスキルアップにおいて、目標や次のステップが明確に見えていて解りやすい。
努力して成果を出した分が、全て自身の給与や待遇面へ反映される仕組みが構築されている。
特に実績により支給されるインセンティブ制度に関してもモチベーションを上げて取り組める内容となっている事により、月初から月末迄常に最大限の力を発揮出来るような環境造りがされている。給与やスキルアップにおいて、目標や次のステップが明確に見えていて解りやすい。