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シービーアールイーCMソリューションズ株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ FM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は出向先にもよると思うが、比較的残業が多い傾向にある。

多様な働き方支援:
基本的に出向先に出勤となる。出向先によってはリモートワークも可能なのかもしれない。副業は禁止。

回答者: 女性/ ファシリティコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月19日
休日休暇:休暇はクライアント先のカレンダーと同様になる。有給休暇は配置されている
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回答者: 回答なし/ ファシリティマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
勤務時間・休日休暇:こちらも配属先によります。会社によってはフルリモートで一切出
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回答者: 男性/ ファシリティコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務/ サブマネージャー

1.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
働き方の満足点・改善点:勤務時間や多様な働き方支援(時短勤務、副業等)で満足して
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月10日
休日休暇:かなり取りやすいです。仕事に支障がなければ長期休暇も取ることが可能です
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回答者: 女性/ ファシリティコーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月12日
勤務時間・休日休暇:客先にもよるが、残業もそこまで多くなく有給もとりやすい環境だ
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3.5
東京都港区三田4丁目7-27三田石崎ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって勤務時間や休暇の差が大きい。現場だと残業が多い。... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8日石横浜ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:24時間、いつでも客から呼び出しがある。休みを取りづらい社風... 続きを見る
2.8
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 空調設備施工管理・工事監理者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務方は比較的休みを取りやすいと感じている。実際、長期の海外... 続きを見る
3.2
福岡県福岡市南区折立町5-59
不動産・建設・建設
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3.0
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不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:1ヶ月ごとのシフト制なので、次のシフトを組む2週間前に希望の... 続きを見る
2.8
東京都港区新橋1丁目6-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業休日出勤は多い。多様な働き方支援:現場のリモートワークは... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区曾根崎新地2丁目6-24MF桜橋2ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:面接時聞いていたのは週休1日で、隔週火曜日は休みと聞いていた... 続きを見る
2.4
東京都三鷹市上連雀7丁目5-8横山ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】部門や職場を越えた交流の機会は少ない... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス 27F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月45時間までの残業と働き方改革を実施しているが、45時間超... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市鶴見区末広町2丁目1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:官公庁の仕事が多いので、平日の残業はあまりありません。現場が... 続きを見る

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