同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都千代田区神田神保町2丁目8-16淡景ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的には、常駐先に合わせて休憩時間を取...
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3.2
東京都新宿区下落合2-3-18 SKビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風な社風が時々垣間見えます。私は特段気にしてはいませんが、...
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3.1
宮崎県都城市上町13街区18号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風なカルチャー評価制度は見直した方がいいように感じる。組織...
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3.6
福岡県福岡市博多区JRJP博多ビル 12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:やりたいことがあれば提案しやすく、全面的に協力してもらます。...
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3.1
東京都港区高輪3丁目5-23SIA高輪台ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:色々改善して生産性上げていこうという理念は浸透している。考え...
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3.2
東京都世田谷区若林3丁目1-18
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:意欲があれば挑戦できる環境だと思いますが、職種や部署によって...
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3.1
東京都中央区八丁堀2丁目23-1エンパイヤビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はある程度できる環境。いろいろチャレンジしてみたい人は会...
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2.7
岡山県岡山市北区野田3丁目12-33
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所内の交流は疎通が取りやすい、基本はトップダウンの組織体...
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3.7
愛知県名古屋市中区大須3丁目30-40万松寺ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション本部
企業カルチャー・社風:お客様ファーストの精神が根付いている。組織体制・コミュニケー...
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3.4
東京都中央区築地1丁目13-1銀座松竹スクエア5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:MVV(Mission Vision Value)という概念...
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株式会社うちなーてっくのカテゴリ別口コミ(35件)
株式会社うちなーてっくの回答者別口コミ(5人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年02月15日
- ネイティブアプリエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年02月15日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年02月15日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年02月15日
- システム開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6
最新の回答:2020年07月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社うちなーてっくの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企画や営業などは全て経営陣が行うので、現場は開発のみに集中できる。開発に関しては、技術選定など自分たちで決められる。色々と若者が活躍できる環境である。その反面、社会人としての手本となるべき管理職の立場が現場にいないので、キャリアは積めるが、社会人としてのルールやマナーが欠如したままという現象が起きやすい。設立してから間もないので、必要なルールが不明瞭な部分もあるが、少しずつ改善されている。