回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は現時点ではなし。給与は年収÷12カ月とわかりやすい。昇給制度（評価制度）は2023年現在人事部門にて検討中。
スタートアップ企業のため各種手当は必要最低限。交通費は公共交通機関であれば上限5万/月までで全額支給。自動車であれば〇円/Lといった計算がされる。
評価制度：
評価制度は実力主義、ただし、現在人事部門を中心に検討中といった状況。年齢は関係がない。役職者への昇格・降格は比較的に多い。ただし、降格に対しては悪いイメージはあまりなく、後任へチャンスの機会が多いということに繋がり、降格=評価が低いではなく、適材適所に基づく配置換えがほとんど。しかし、能力・成績による降格事例もある。
賞与は現時点ではなし。給与は年収÷12カ月とわかりやすい。昇給制度（評価制度）は2023年現在人事部門にて検討中。
スタートアップ企業のため各種手当は必要最低限。交通費は公共交通機関であれば上限5万/月までで全額支給。自動車であれば〇円/Lといった計算がされる。
評価制度：
評価制度は実力主義、ただし、現在人事部門を中心に検討中といった状況。年齢は関係がない。役職者への昇格・降格は比較的に多い。ただし、降格に対しては悪いイメージはあまりなく、後任へチャンスの機会が多いということに繋がり、降格=評価が低いではなく、適材適所に基づく配置換えがほとんど。しかし、能力・成績による降格事例もある。
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