口コミ投稿日:2021年07月27日
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業
2.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
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3.7
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目7-17KAKiYAビル 8F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジを大切にしているので機会はあると思います。組織体制...
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3.2
東京都港区北青山3丁目6-1オーク表参道 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】特にはないが、ごく稀に接客業とは思えな...
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3.1
神奈川県横浜市港北区鳥山町555番地
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】周りは気遣いよく、優しい人が多いので、子...
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3.0
大阪府大阪市西区北堀江2丁目1-11久我ビルヂング北館 5F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は、45分程度。施設によって違う...
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2.6
埼玉県川越市新宿町2丁目19-10
その他・その他
回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上が古臭い肩書きだけの役職です組織体制・コミュニケーション:...
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3.0
兵庫県姫路市飾東町豊国289−1
その他・その他
回答者: 男性/ 携帯販売FC店の運営管理事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若くから副店長、店長にはなれるが、その上のグループ長、エリア...
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3.6
東京都千代田区神田錦町3-19-1 不二ラテックスビル 7F
その他・その他
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:離職する人も多いので、若手でもマネージャーになれる。挑戦する...
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3.1
千葉県成田市成田国際空港第2ターミナル第2駐車場ビル 中央棟南側 2F P2021
その他・その他
回答者: 女性/ 案内業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場レベルでは若者の話や提案を柔軟に受け止めてくれる社風では...
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2.9
東京都中央区日本橋3丁目1-17日本橋ヒロセビル 5F
その他・その他
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:入社が古い人ほどえらい、みたいな感じ。新人には挨拶もしないよ...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1新大阪ブリックビル
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:各セグメント毎に商材が限定されるため必要な商品知識が明確化さ...
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レックス株式会社のカテゴリ別口コミ(35件)
レックス株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 第一営業 / 一般スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年12月18日
- 一般 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年10月18日
- 代理店営業・アライアンス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月01日
- 店舗クルー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年05月20日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年11月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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レックス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業
年齢関係なく昇進できる人はすぐに責任職につくことができる。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
昇進できるかどうかについて、入社時点でほぼ決まっていると感じた。明確な基準は不明だが、似たような実績の人でも昇進できない人はずっとしていない。